Bir sabah işe gelip kahvenizi yudumlarken yöneticinizin size eskisi kadar sıcak davranmadığını mı fark ettiniz? Önemli toplantılardan dışlanıyor, angarya işlere boğuyor ve geleceğiniz hakkında hiçbir şey söylenmiyor mu? Belki de patronunuz istifa etmeniz için gizli bir “strateji” uyguluyordur! Eğer iş yerinizde bu tuhaf değişimleri yaşıyorsanız, alarm zillerini çalmaya başlayabilirsiniz. Patronunuzun sizi nazikçe (!) kapıya yönlendirdiğini gösteren ipuçlarını önceden yakalayabilirsiniz. İşte patronunuzun istifa etmenizi istediğini gösteren işaretler…
1. Daha az iletişim kuruyorsa
Eğer yöneticiniz sizinle iletişim kurmayı belirgin bir şekilde azaltıyorsa, bu bir uyarı işareti olabilir. Daha önce düzenli olarak bire bir toplantılar yapıyorken artık bu görüşmeler iptal ediliyor ya da süreleri kısaltılıyorsa, dikkatli olmalısınız.
İletişim eksikliği, yöneticinizin sizi geliştirmek veya desteklemek istemediğini gösteriyor olabilir. Eğer şirket sizi uzun vadeli bir çalışan olarak görmüyorsa, size zaman ve kaynak ayırmayı da gereksiz bulabilir.
2. Şirketteki geleceğiniz hakkında artık konuşmuyorsa
Önceden yöneticiniz sizinle geleceğiniz hakkında konuşurken, artık bu konuşmalardan kaçınıyorsa dikkatli olun. Terfi imkanlarından, eğitimlerden veya kariyer planlamasından söz edilmiyorsa, bu şirketin sizi gelecekte burada görmediğinin bir işareti olabilir.
Eğer performans değerlendirmelerinde net bir gelecek planı çizilmiyorsa veya sürekli “Bunu daha sonra konuşalım” gibi bahaneler duyuyorsanız, şirket sizi göndermek çıkarmak için uygun bir zaman kolluyor olabilir.
3. Sizi önemli toplantılardan ve projelerden dışlıyorsa
Eğer bir süredir dahil olduğunuz projelerden çıkarılıyorsanız veya önemli toplantılara çağrılmıyorsanız, bu ciddi bir uyarı sinyali olabilir. Özellikle sizinle doğrudan ilgili konuların tartışıldığı toplantılara davet edilmiyorsanız, yöneticiniz sizi şirketin geleceğinde görmüyor olabilir.
Bu durum, işinizin başka çalışanlara devredildiğini ya da siz olmadan işlerin yürütülmeye çalışıldığını gösteriyor olabilir. Bir noktada tamamen göz ardı edilmek, istifa etmeniz için uygulanan bir strateji olabilir.
Önceden önemli projelerle ilgilenirken bir anda değersiz veya tekrarlayan görevler verilmeye başlandıysa, bu da bir uyarı işareti olabilir. Eğer işiniz sıradan angaryalara dönüştüyse ve gelişiminize katkı sağlayacak görevler size verilmemeye başlandıysa, yöneticiniz sizin istifa etmenizi istiyor olabilir.
Örneğin, daha önce stratejik planlama yaparken bir anda fotokopi çekmek veya toplantı notlarını yazmak gibi işlerle uğraşmaya başladıysanız, yöneticinizin sizi geri planda tutmaya çalıştığını düşünebilirsiniz.
5. İş yükünüz dramatik şekilde artırıyorsa
Patronunuzun istifa etmenizi istediğini gösteren işaretler yazımızın sonuna geldik. Bazen patronlar, çalışanları istifaya zorlamak için onları aşırı iş yüküyle boğabilirler. Eğer bir anda yapmanız gereken işlerin miktarı arttıysa ve beklentiler gerçek dışı hale geldiyse, bu bir strateji olabilir.
Çok fazla iş verildiğinde, çalışan ya tükenmişlik sendromu yaşar ya da verilen işleri yetiştiremediği için başarısız gibi gösterilir. İki durumda da çalışan ayrılmaya zorlanmış olur.
