Kağıt üzerindeki matematiksel zeka ölçütleri günümüzde eskisi gibi rağbet görmüyor. Dünya Ekonomi Forumu’nun verilerine göre, 2020 yılına geldiğimizde, işverenlerin çalışanlarda en çok aradığı özellik duygusal zeka düzeyleri olacak.
2.600 adet İK yöneticisi ile yapılan ankette, yöneticilerin %71’inin duygusal zekaya, IQ’dan daha çok önem verdikleri sonucu çıkmış. En iyi okullardan mezun, yüksek zekaya sahip olan, ama duygusal zekası düşük adayların yarısından fazlasının elendiği ortaya çıkmış.
Duygusal zekaya sahip insanların iş hayatında bir hayli değerli olmaları konusunda biz ikna olduk. Muhtemelen, siz de bunları öğrendikten sonra ikna olacaksınız.
1. Duygusal zekası yüksek kişiler, stresle daha kolay başa çıkıyor
2. Bu kişiler diğer insanları anlamada ve ilişki kurmakta daha başarılılar. Ve çok farklı çeşitte insanla bağ kurabiliyorlar
3. Bu da onların farklı kültürden ve altyapıdan insanlarla anlaşabilmelerini sağlıyor
4. Yüksek duygusal zekaya sahip insanlar, daha az savunmacı, ve eleştirilere daha açık insanlar oluyorlar
5. Bu da şu anlama geliyor; duygusal zekaya sahip insan: gelişime açık insan demek
6. Duygusal zekaya sahip insanlar, iyi birer dinleyiciler
7. Duygusal zekası yüksek insanlar ayrıca, diğer insanların duygu ve isteklerini daha çok önemsiyorlar
8. Bu da empati yeteneklerinin çok gelişmiş olması sayesinde oluyor
9. Duygusal zekaya sahip kişiler tahmin edilebileceği üzere, hassas insanlar. Dolayısıyla, güven ve bağlılık kavramlarına önem veriyorlar
Bu da, takım çalışmasına yatkın olmalarını sağlıyor.
10. Planlandığı gibi gitmeyen işlerde duygusal zekaya sahip insanlar, diğer insanlar gibi afallamıyorlar
11. Bu özellikleri onları organizasyon yürütme konusunda başarılı kılıyor çünkü sürprizlere karşı daha hazırlıklılar
12. Ve olayları başkalarının bakış açısından da değerlendirebildikleri için sonuçları öngörme konusunda daha başarılılar
Bonus: Duygusal zeka ile ilgili yazılmış bazı önemli kitaplar
