Kadın-erkek eşitliği sorunları bir yana kadınlara yönelik ayrımcılık sadece ülkemizde değil, dünyanın birçok ülkesinde büyük sorun. Kadınların toplumsal hayatta erkekler kadar yer bulamaması ve kadınlara duyulan önyargı özellikle kariyer hayatında kadınların ikinci plana atılmasına yol açıyor.
Buna en iyi örnek kadınlara iş görüşmelerinde sorulan o ayrımcı sorular… Kadınları yetenekleri, eğitimleri ve deneyimleri ile değerlendirmek yerine onların kadınsal özelliklerini ön plana çıkarıcı, dış görünüşleri ile yargılayıcı sorularla iş için uygun olup olmadığını değerlendiren şirketler ve işverenler günümüzde hiç de az değil.
Institute for Women’s Policy Research‘in son araştırmasının sonuçlarını kendi deneyimlerimizle harmanladık ve kadının iş hayatında karşılaştığı “seksist” yaklaşımları bir araya getirdik. Herkes akıllı olsun.
1. “Seni işe aldık diyelim kilo verir misin?”
Kadını vücut ölçüleriyle yargılamak.
2. “Seni işe alırsak giyim tarzını değiştirir misin?
Kadını kıyafetleriyle yargılamak.
3. “Bizim için şöyle bir yürür müsün?”
Kadını fiziğiyle yargılamak.
4. “Yakında çocuk sahibi olmayı düşünüyor musun?”
Kadını annelik özelliğini kullanarak değerlendirmek.
5. “Bir dahaki sefer daha fazla makyaj yapabilir misin?”
Al bir dış görünüş yargılaması daha.
6. “İşyerinde ilişki yaşamak konusunda ne düşünüyorsun?
Kadını namus objesine dönüştürme.
7. “Müşteriler mağazada daha fazla kalsın diye onlarla flört edebilir misin?
Kadını seks ve kur objesi olarak görme/kullanma.
8. “Sözlü müsün?/Nişanlı mısın?/ Evlenmeyi düşünüyor musun?”
Ona göre…
